Open staande vacatures
Begeleider HBO
Begeleider HBO
Begeleider HBO
16 - 36 uur (SKJ is vereist)
16 - 36 uur (SKJ is vereist)
Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?
1. Het bevestigen van je sollicitatiegesprek
Zodra wij jouw sollicitatie of aanmelding hebben ontvangen, ontvang je van ons een bevestiging per e-mail. Hiermee laten we je weten dat jouw gegevens goed zijn binnengekomen en dat je sollicitatie in behandeling is. Reageer je op een vacature via e-mail? Dan geldt jouw reactie als officiële bevestiging van je sollicitatie.
1. Het bevestigen van je sollicitatiegesprek
Zodra wij jouw sollicitatie of aanmelding hebben ontvangen, ontvang je van ons een bevestiging per e-mail. Hiermee laten we je weten dat jouw gegevens goed zijn binnengekomen en dat je sollicitatie in behandeling is. Reageer je op een vacature via e-mail? Dan geldt jouw reactie als officiële bevestiging van je sollicitatie.
1. Het bevestigen van je sollicitatiegesprek
Zodra wij jouw sollicitatie of aanmelding hebben ontvangen, ontvang je van ons een bevestiging per e-mail. Hiermee laten we je weten dat jouw gegevens goed zijn binnengekomen en dat je sollicitatie in behandeling is. Reageer je op een vacature via e-mail? Dan geldt jouw reactie als officiële bevestiging van je sollicitatie.
2. Het kennismakingsgesprek
Het kennismakingsgesprek wordt gevoerd door de directie of de zorgcoördinator. Dit gesprek is bedoeld om jou te leren kennen: Wie ben je als persoon? Wat is je motivatie om in de zorg te werken en specifiek bij Arhin Zorg? Hoe sluit jouw persoonlijkheid aan bij onze missie en visie? We bespreken globaal je werkervaring, maar gaan nog niet diep in op casussen. De focus ligt vooral op jouw karakter, je drijfveren en hoe jij past binnen onze organisatiecultuur.
2. Het kennismakingsgesprek
Het kennismakingsgesprek wordt gevoerd door de directie of de zorgcoördinator. Dit gesprek is bedoeld om jou te leren kennen: Wie ben je als persoon? Wat is je motivatie om in de zorg te werken en specifiek bij Arhin Zorg? Hoe sluit jouw persoonlijkheid aan bij onze missie en visie? We bespreken globaal je werkervaring, maar gaan nog niet diep in op casussen. De focus ligt vooral op jouw karakter, je drijfveren en hoe jij past binnen onze organisatiecultuur.
2. Het kennismakingsgesprek
Het kennismakingsgesprek wordt gevoerd door de directie of de zorgcoördinator. Dit gesprek is bedoeld om jou te leren kennen: Wie ben je als persoon? Wat is je motivatie om in de zorg te werken en specifiek bij Arhin Zorg? Hoe sluit jouw persoonlijkheid aan bij onze missie en visie? We bespreken globaal je werkervaring, maar gaan nog niet diep in op casussen. De focus ligt vooral op jouw karakter, je drijfveren en hoe jij past binnen onze organisatiecultuur.
3. Het selectiegesprek
Het selectiegesprek Het selectiegesprek is de tweede en meer inhoudelijke ronde, eveneens met de directie of zorgcoördinator. In dit gesprek gaan we dieper in op: jouw ervaring en kwalificaties; praktijksituaties en voorbeelden uit jouw werkverleden; jouw aanpak in complexe zorgsituaties; verwachtingen vanuit beide kanten; jouw visie op zorgverlening en samenwerken. Hier bepalen we samen of er een duurzame match is tussen jou en Arhin Zorg.
3. Het selectiegesprek
Het selectiegesprek Het selectiegesprek is de tweede en meer inhoudelijke ronde, eveneens met de directie of zorgcoördinator. In dit gesprek gaan we dieper in op: jouw ervaring en kwalificaties; praktijksituaties en voorbeelden uit jouw werkverleden; jouw aanpak in complexe zorgsituaties; verwachtingen vanuit beide kanten; jouw visie op zorgverlening en samenwerken. Hier bepalen we samen of er een duurzame match is tussen jou en Arhin Zorg.
3. Het selectiegesprek
Het selectiegesprek Het selectiegesprek is de tweede en meer inhoudelijke ronde, eveneens met de directie of zorgcoördinator. In dit gesprek gaan we dieper in op: jouw ervaring en kwalificaties; praktijksituaties en voorbeelden uit jouw werkverleden; jouw aanpak in complexe zorgsituaties; verwachtingen vanuit beide kanten; jouw visie op zorgverlening en samenwerken. Hier bepalen we samen of er een duurzame match is tussen jou en Arhin Zorg.
4. Het arbeidsvoorwaardengesprek
Wanneer we door willen gaan met jou als kandidaat, volgt het arbeidsvoorwaardengesprek. Dit wordt opnieuw gevoerd door de directie. We bespreken onder andere: salaris (volgens CAO of functieniveau); contractduur en uren; werktijden; secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals: opleidingsmogelijkheden reiskostenvergoeding pensioenregeling doorgroeipad binnen Arhin Zorg Samen zoeken we naar een passend pakket waar beide partijen zich prettig bij voelen.
4. Het arbeidsvoorwaardengesprek
Wanneer we door willen gaan met jou als kandidaat, volgt het arbeidsvoorwaardengesprek. Dit wordt opnieuw gevoerd door de directie. We bespreken onder andere: salaris (volgens CAO of functieniveau); contractduur en uren; werktijden; secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals: opleidingsmogelijkheden reiskostenvergoeding pensioenregeling doorgroeipad binnen Arhin Zorg Samen zoeken we naar een passend pakket waar beide partijen zich prettig bij voelen.
4. Het arbeidsvoorwaardengesprek
Wanneer we door willen gaan met jou als kandidaat, volgt het arbeidsvoorwaardengesprek. Dit wordt opnieuw gevoerd door de directie. We bespreken onder andere: salaris (volgens CAO of functieniveau); contractduur en uren; werktijden; secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals: opleidingsmogelijkheden reiskostenvergoeding pensioenregeling doorgroeipad binnen Arhin Zorg Samen zoeken we naar een passend pakket waar beide partijen zich prettig bij voelen.
5. Het assessment
Assessment Voor sommige functies kan er een assessment of vaardigheidstoets worden ingezet. Dit gebeurt vooral bij functies met extra verantwoordelijkheid, zoals gedragswetenschappers of teamleiders. Een assessment wordt altijd vooraf gecommuniceerd, zodat je nooit voor verrassingen staat.
5. Het assessment
Assessment Voor sommige functies kan er een assessment of vaardigheidstoets worden ingezet. Dit gebeurt vooral bij functies met extra verantwoordelijkheid, zoals gedragswetenschappers of teamleiders. Een assessment wordt altijd vooraf gecommuniceerd, zodat je nooit voor verrassingen staat.
5. Het assessment
Assessment Voor sommige functies kan er een assessment of vaardigheidstoets worden ingezet. Dit gebeurt vooral bij functies met extra verantwoordelijkheid, zoals gedragswetenschappers of teamleiders. Een assessment wordt altijd vooraf gecommuniceerd, zodat je nooit voor verrassingen staat.
6. Welkom bij Team Arhin
Ben je aangenomen? Dan ontvang je: ✔ Je arbeidscontract met alle afspraken rondom salaris, uren en voorwaarden. ✔ Een eigen @teamarhinzorg.nl e-mailadres Dit geeft je toegang tot onze volledige beveiligde mailomgeving. ✔ Toegang tot ons eigen ECD Je krijgt een persoonlijke inlog waarmee je: kunt rapporteren; cliëntdossiers kunt inzien; protocollen, formulieren en werkafspraken kunt raadplegen. ✔ Inwerkprogramma Afgestemd op jouw functie, zodat je je rol goed kunt uitvoeren binnen ons team.
6. Welkom bij Team Arhin
Ben je aangenomen? Dan ontvang je: ✔ Je arbeidscontract met alle afspraken rondom salaris, uren en voorwaarden. ✔ Een eigen @teamarhinzorg.nl e-mailadres Dit geeft je toegang tot onze volledige beveiligde mailomgeving. ✔ Toegang tot ons eigen ECD Je krijgt een persoonlijke inlog waarmee je: kunt rapporteren; cliëntdossiers kunt inzien; protocollen, formulieren en werkafspraken kunt raadplegen. ✔ Inwerkprogramma Afgestemd op jouw functie, zodat je je rol goed kunt uitvoeren binnen ons team.
6. Welkom bij Team Arhin
Ben je aangenomen? Dan ontvang je: ✔ Je arbeidscontract met alle afspraken rondom salaris, uren en voorwaarden. ✔ Een eigen @teamarhinzorg.nl e-mailadres Dit geeft je toegang tot onze volledige beveiligde mailomgeving. ✔ Toegang tot ons eigen ECD Je krijgt een persoonlijke inlog waarmee je: kunt rapporteren; cliëntdossiers kunt inzien; protocollen, formulieren en werkafspraken kunt raadplegen. ✔ Inwerkprogramma Afgestemd op jouw functie, zodat je je rol goed kunt uitvoeren binnen ons team.